认知评估

您是将团队推向高处还是悬崖边缘?

IO 心理学家经反复研究后发现,寻找具备认知能力且与职位良好匹配的人是工作能否取得成功的最强有力的单一预测指标。了解员工学习和吸收信息的能力是将其成功与职位进行匹配的关键。对于成功管理员工在该职位的绩效和发展也至关重要。如果我们不了解我们团队的认知能力,我们就会在黑暗中摸索进行招聘与管理。

PI Cognitive Assessment™ 考核我们在职场中学习、适应和快速掌握新概念的能力。认知能力评估经证明可有效预测各职位等级及行业的培训是否能取得成功和员工的工作绩效。

如果您了解认知能力,您就可以更好地选择与您的职位最匹配的员工—这些员工将根据需要快速独立地学习,并能够满足甚至超过绩效预期。

具有科学依据

PI 认知评估是一项经科学验证的衡量一般心智能力的指标,其建立符合 APA(美国心理学协会)、SIOP(工业和组织心理学学会)和 ITC(国际测验委员会)等专业组织提出的严格测验编制标准。

若在 PI 指南下使用,对于高质量的人才决策,PI 认知评估 是强大且在法律上站得住脚的评估。 了解关于 PI 背后的科学的更多信息。

搭配 PI Behavioral Assessment™ 进行此项评估,以更好地了解每位员工的个人驱动因素与需求。

对于几乎所有的职位以及国家/地区,这种方法根据美国心理学会(APA)、工业与组织心理学会(SIOP)和国际测验委员会(ITC)的标准创建。