关于

了解人员的热情

The Predictive Index 成立于 60 多年以前,在这期间,我们的使命从未改变。自创立之初,我们对了解人员的热情从未削减—特别是推动人员工作的行为因素。与您的一样,我们的任务是探索如何影响他们的行为,如何激发他们的热情,以及如何将每个角色与合适的人相匹配。

自 1955 年以来,我们磨练了智慧、指导力和工具,帮助您激励员工实现工作效率最大化以及提高参与度。这就是我们的故事。

探索心理测试

1942 年,在第二次世界大战中珍珠港被轰炸之后,二十六岁的 Arnold S. Daniels 自愿参加美国陆军航空兵团。在乘船前往英国时,他被安排作为一名飞行导航员,他的团队很快就记录完成了 30 多个任务,并且没有一个伤员。

当指挥官注意到团队的记录时,他们派遣一名心理学家与 Daniels 协作,研究是什么让他们的团队合作如此成功。

这是 Arnold Daniels 首次了解心理测试,并且将成为他一生的激情所在:通过个人的视角解决业务问题。

完善科学

战争结束后,他回到了波士顿,进入哈佛大学短暂学习过职场心理学。1952 年,他发布了首个 Predictive Index 评估。

1955 年,Daniels 创立了 PI Worldwide(现称为 The Predictive Index®)。The Predictive Index Behavioral Assessment™ 基于数千人的标准样本创建,自此成为近 500 项效度研究的主题。它不断得到更新,如今代表了一个完善的、与业务相关的、经科学验证的工作场所行为倾向度量。

六十多年以来,成千上万的组织在全球各地几乎所有工作和行业中都用到了 The Predictive Index。

工作的未来

1998 年,Arnold S. Daniels 去世了,但他给我们留下了他在组织心理学和心理测量学方面的遗产,并为未来的工作场所铺平了道路。

随着时间的推移,PI 还推出了 PI Cognitive Assessment™,它可以更好地了解每个人的学习能力,以及 Job Assessment™,通过个人特质和需求定义职位。与 PI 行为评估 一起,这三个工具实现了 Daniels 的愿景——确定了我们每个人独特的激励因素与驱动因素,并为我们的工作取得最终成功奠定了基础。

今天,PI 与全球 900 多家认证合作伙伴和顾问合作,以实现转型。

PI 坚持以大学教授、I/O 心理学家以及心理测量学的其他主题专家来组成科学顾问委员会。该委员会定期审核和评估我们的科学和方法,因此我们能够继续发展现有的基础和历史,同时开拓我们的未来。