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一般认知能力评估 [如 PI Learning Indicator(学习指标)] 是预测一个候选人是否能够通过培训取得成功,达到绩效期许的最佳指标。 在各行各业中,如果将认知能力作为人才决策时考察的一个关键指标,那么企业在选拔这些能够快速掌握要点、独立领悟并且很快能达到或超过绩效预期的人才时的几率将会大幅度提高。

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您可以根据岗位和工作环境的要求,结合PI认知能力测试的分数参考指南,来确定您组织内部给定岗位的最佳得分标准。工作复杂程度和组织因素(比如业务模式和结构调整的速度)决定了适任某个岗位的认知能力要求,并用以确定建议的得分标准。

示例得分情景

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基于科学的

The Predictive Index Learning Indicator 是一个 经科学验证的 指标,用于衡量一般智力能力,其建立符合以下专业组织机构设置的严格测验编制标准,如 APA(美国心理学协会)、SIOP(工业和组织心理学学会)和 ITC(国际测验委员会)。

PI Learning Indicator 是一款强大且合法的评估工具,可为高质量的人才决策提供指导意见。 了解更多有关 PI 背后的科学 或查看 PI 报告模板

如果贵公司的管理层可以做到这些,岂不是更好?