您与谁一起共事?
“PI 行为评估”可以使职场行为具象化,您可以运用其预测他人的驱动力或是激励需求,实现更有效的沟通,成为更优秀的管理者。 
 
它是一款高效简单 且经过科学信度效度验证的评估, 可衡量四个核心行为驱动因素。 这些驱动因素构成一个人的行为模式,理解这一模式,您就理解了员工职场行为。 PI评估共提供 70 多种语言,满足全球范围内的使用需求。
 
了解您的驱动因素
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超过

 1800 万 

评估样本实践

PI已被科学验证可以有效预测出
任何工作类型、任何行业中的人员的行为。

以科学为依据
PI行为评估™ 以数千万份的员工规范样本为基础,依据刺激反射原理设计。它是一个经过科学验证并且可以自由选择的行为评估工具。目前PI已经过近 500 个效标关联的效度研究调查,范围涉及几乎所有岗位、 国家、地区,其创建符合美国心理学协会 (APA),工业和组织心理学学会 (SIOP) 和国际测验委员会 (ITC) 的标准。
 

简单比较 岗位评估 所创建的岗位模型和个人的 行为结果 就可以招募到最佳应聘者。 

如果贵公司的管理层可以做到这些,岂不是更好?